Familienbewusste Personalpolitik
Die Gesellschaft verändert sich!
Wie gut sind Sie darauf vorbereitet?
Die demografische Entwicklung mit einem sinkenden Angebot an Fachkräften, die Technisierung und Globalisierung der Märkte sowie steigende Qualifikationsanforderungen sind Herausforderungen für die zukünftige moderne Personalpolitik Ihres Unternehmens.
Der wirtschaftliche Erfolg hängt zunehmend von der Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter/innen ab.
Familienorientierte Personalpolitik hilft Ihnen qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Ohne großen Kostenaufwand lassen sich familienfreundliche Arbeitsbedingungen in Betrieben jeder Größe umsetzen und bieten folgende Vorteile:
- Verbesserung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten
- Langfristige Bindung an den Betrieb
- Steigerung der Produktivität
- Senkung der Fluktuations- und Krankheitsquote
- Erhalt der Qualifikation Ihrer Beschäftigten
- Kostenersparnis durch schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit
- Reduzierung von Kosten für die Personalrekrutierung
- Attraktivitätsgewinn für Ihr Unternehmen
- Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Bei der Umsetzung familienbewusster Personalpolitik unterstützt und informiert interessierte Unternehmen das Lokale Bündnis für Familie Weiden – Neustadt
Damit Sie als Führungskraft eines Unternehmens selbst einschätzen können, inwieweit Sie bereits als familienfreundlicher Arbeitgeber auftreten, haben Sie die Möglichkeit den beigefügten Selbstcheck „Familienfreundlichkeit“ – Fragebogen zu beantworten und Anregungen für Ihr Unternehmen zu erhalten.
Selbstcheck-familienbewusste-Personalpolitik.de/
Broschüren
Die Bundesagentur für Arbeit stellt in der Broschüre "Familienorientierte Personalpolitik – Zeit für die Familie. Zeit für das Unternehmen." Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor, die für beide Seiten vorteilhaft sind:
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Sonstiges/Familienorientierte-Personalpolitik.pdf