Familienfreundlichkeit ist nicht zuletzt auf Grund der demografischen Entwicklung und des sich abzeichnenden Fachkräftemangels eines der zentralen gesellschaftlichen Anliegen und für die wirtschaftliche Entwicklung einer Region von großer Bedeutung.

Eine familienorientierte Arbeitswelt ist eine Grundvoraussetzung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei profitieren beide Seiten: Beschäftigte und Unternehmen.
Das klare Bekenntnis zur Familie erfordert Bedingungen in denen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen.

Unternehmen und Mitarbeiter profitieren vom Engagement in lokalen Bündnis für Familie. Das belegen alle aktuellen Studien und Gutachten. Eine familienbewusste Personalpolitik sorgt für ein positives Image und eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Rein betriebswirtschaftlich gerechnet stehen den Kosten für Betriebskindergärten oder für die Einrichtung von Telearbeitsplätzen wesentlich höhere Einsparungen durch geringere Krankenstände, geringere Einarbeitungskosten durch familienbedingten Personalwechsel sowie höhere Motivation und bessere Arbeitsergebnisse gegenüber.

Die gemeinsame Nutzung von Ressourcen in einem lokalen Bündnis spart Kosten, erhöht den Nutzen und verstärkt so die betriebswirtschaftlichen Effekte von Familienfreundlichkeit.

Für kleine und mittlere Unternehmen bieten Bündnisse besondere Chancen: Im Verbund lassen sich familienfreundliche Maßnahmen umsetzen, die für ein einzelnes Unternehmen eine Nummer zu groß sind. Die Vernetzung mit Partnern vor Ort verschafft einen Informationsvorsprung, Nähe zu   Kundinnen und Kunden und damit Wettbewerbsvorteile.

Das Bündnis für Familie in der Stadt Weiden und im Landkreis Neustadt a.d.WN bietet die Gelegenheit, die Qualität des Standorts als regionales Unternehmen aktiv mit zu gestalten.